PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO LAMPUNG

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan sistem informasi akuntansi dan budaya terhadap
intervensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan, dosen, dan karyawan Universitas Muhammadiyah Metro. Teknik pemilihan
sampel yang digunakan adalah purposive sampling sehingga sampel yang digunakan adalah
102 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis model
persamaan struktural (SEM).
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan
kepuasan kerja positif terhadap kinerja karyawan, sistem informasi dan budaya organisasi
berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja, sistem informasi akuntansi terbukti
meningkat secara tidak langsung. pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan budaya
organisasi tidak terbukti memiliki kepentingan tidak langsung pada kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja.