PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Faktor penentu terwujudnya tujuan organisasi, namun sumber daya manusia tidak dengan
sendirinya dapat memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan karena banyaknya faktor
yang mempengaruhi kinerja tersebut. Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja
pegawai antara lain motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Stock Point Pekalongan, Lampung Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan objek penelitian motivasi, disiplin kerja,
lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan di PT.
Indomarco Adi Prima Stock Point Pekalongan Lampung Timur dengan jumlah sampel yang
diambil sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat
analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis kualitas data dan analisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
karyawan konsumen. Melihat signifikansi yang diperoleh maka variabel yang paling
berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel disiplin kerja.